Penandatanganan perjanjian kinerja pejabat pimpinan tinggi pratama, di hadapan Bupati Luwu Utara, Indah Putri Indriani di Aula La Galigo, Jumat (14/1/2022). (Ist)
UPOS, Luwu Utara – Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama Pemerintah Daerah Kabupaten Luwu Utara, menandatangani Perjanjian Kinerja di hadapan Bupati Luwu Utara, Indah Putri Indrianti, Jumat (14/1/2022).
Penandatanganan perjanjian kinerja yang diawali oleh Sekretaris Daerah tersebut, merupakan bagian dari Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah atau SAKIP.
“Tahun 2022 ini sebagai tahun pertama untuk mengukur kinerja bapak/ibu sebagai kepala perangkat daerah dalam masa RPJMD 2021-2026. Dalam hal ini juga termasuk kinerja bupati dan wakil bupati karena kinerja bupati dan wakil bupati ditentukan dari implementasi kinerja bapak/ibu sebagai kepala perangkat daerah yang menjabarkan 18 indikator kinerja bupati dan wakil bupati periode 2021-2026,” papar Indah, di Aula La Galigo tempat kegiatan berlangsung.
Bupati perempuan pertama di Sulsel ini menyebut,, ada lima tujuan penyusunan perjanjian kinerja.
“Yang pertama sebagai wujud nyata komitmen antara penerima dan pemberi amanah untuk meningkatkan integritas, akuntabilitas, transparansi, dan kinerja aparatur. Kemudian menjadi tolok ukur kinerja sebagai dasar evaluasi kinerja aparatur penerima amanah. Sebagai dasar penilaian keberhasilan/kegagalan pencapaian tujuan dan sasaran organisasi dan sebagai dasar pemberian penghargaan dan sanksi. Sebagai dasar bagi pemberi amanah untuk melakukan monitoring, evaluasi, dan supervisi atas perkembangan atau kemajuan kinerja penerima amanah, dan sebagai dasar dalam penetapan sasaran kinerja pegawai,” terang bupati yang karib disapa IDP ini.
Pada kesempatan itu, IDP mengingatkan, pentingnya budaya kerja ASN yang bersifat mandatory.
“Budaya kerja ini ditetapkan oleh Pemerintah Pusat yang wajib kita implementasikan di daerah yaitu ASN BerAKHLAK. Berorientasi pelayanan, akuntabel, kompeten, harmonis, loyal, adaptif, dan kolaboratif. Sebab dalam organisasi yang kita butuhkan adalah super tim, yang mampu berkolaborasi dan bekerja cerdas dalam tim. Lakukan pembinaan SDM untuk mendorong lahirnya inovasi demi menjawab keterbatasan yang ada dalam unit kerja,” pintanya.
Tidak kalah penting, IDP menegaskan, agar pimpinan perangkat daerah segera menindaklanjuti perjanjian kinerja terhadap pejabat administrasi di instansi masing-masing. (*)
